Employee Stock Optionen Definitionen und Key Concepts. By John Summa CTA, PhD, Gründer von und Lassen Sie uns mit den Teilnehmern beginnen der Stipendiat Mitarbeiter und Stipendiat Arbeitgeber Letzteres ist die Firma, die den Stipendiat oder Angestellter beschäftigt Ein Stipendiat kann ein Exekutive oder ein Lohn - oder Lohnarbeiter und wird auch oft als Optionsnehmer bezeichnet. Diese Partei erhält die ESO-Eigenkapitalvergütung, in der Regel mit gewissen Einschränkungen Eine der wichtigsten Einschränkungen ist die sogenannte Wartezeit Die Wartezeit ist die Zeit, die ein Mitarbeiter hat Muss warten, um ESOs Übung von ESOs ausüben zu können, wo der Optionsnehmer dem Unternehmen mitteilt, dass er oder sie die Aktie kaufen möchte, ermöglicht es dem Optionsnehmer, die referenzierten Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen, der in der ESO Optionsvereinbarung angegeben ist Erworbene Bestände in ganz oder Teile können dann sofort zum nächstbesten Marktpreis verkauft werden Je höher der Marktpreis aus dem Ausübungs - oder Ausübungspreis, desto größer der Spread und damit, Je größer die Entschädigung nicht der Angestellter verdient Wie Sie später sehen werden, löst dies ein Steuerereignis aus, bei dem der ordentliche Ausgleichssteuersatz auf die Ausbreitung angewendet wird. Zum Beispiel, wenn Ihre ESOs einen Ausübungspreis von 30 haben, wenn Sie Ihre ESOs ausüben Sie werden in der Lage sein zu kaufen kaufen die spezifizierten Aktien der Aktien bei 30 Mit anderen Worten, egal wie viel höher der Marktpreis für die Aktie ist, an der Stelle der Übung erhalten Sie die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen, und desto größer Die Ausbreitung zwischen Streik und Marktpreis, desto größer die Erträge. Vesting Die ESOs gelten als übernommen, wenn der Mitarbeiter erlaubt ist, auszugeben und zu kaufen Lager, aber die Aktie darf nicht in einigen seltenen Fällen gegeben werden Es ist wichtig, sorgfältig zu lesen, was bekannt ist Als der Aktienoptionsplan des Unternehmens und die Optionsvereinbarung zur Festlegung der Rechte und Schlüsselbeschränkungen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Erstere wird vom Vorstand zusammengestellt und enthält Angaben über die Rechte eines Stipendiaten oder Optionsscheins E Optionen Vereinbarung, wird jedoch die wichtigsten Details, wie die Sperrung Zeitplan, die Aktien durch den Zuschuss und die Ausübung oder Ausübungspreis vertreten. Natürlich werden die Begriffe im Zusammenhang mit der Ausübung der ESOs ausgeschrieben werden auch für Mehr auf Führungskompensationsgrenzen, lesen, wie eingeschränkte Aktien und RSUs Taxed. ESOs in der Regel in Abschnitten über die Zeit in Form eines Sperrplanes Währung ist in der Optionsvereinbarung geschrieben ESOs werden normalerweise zu vorgegebenen Terminen wagen Zum Beispiel können Sie haben 25 Weste in einem Jahr, ein Jahr ab dem Erteilungsdatum weitere 25 können in zwei Jahren wohnen, und so weiter, bis Sie als voll betrachtete Wenn Sie don t üben Ihre Optionen nach Jahr eins der 25, die in diesem Jahr, haben Sie dann haben Ein kumulatives Wachstum in Prozent ausgeübt, und jetzt ausübbare Optionen, über die beiden Jahre Sobald alle haben sich beworben, mittlerweile können Sie dann die gesamte Gruppe ausüben, oder Sie können einen Teil der vollständig vertrauenswürdigen ESOs ausüben Für mehr Einblick, Lesen Wie kann ich etwas werben. Für die Aktie. Mit anderen Worten, an diesem Punkt könntest du anfordern, 25 von 1.000 Aktien auszuüben, die in der ESO gewährt wurden, was bedeutet, dass du 250 Aktien der Aktie zum Ausübungspreis der Option erhalten würdest Um mit dem Bargeld zu bezahlen für die Aktie, aber der Preis, den Sie zahlen, ist der Ausübungspreis, nicht die Marktpreis Verrechnungssteuer und andere verwandte staatliche und Bundeseinkommen Steuern werden zu diesem Zeitpunkt vom Arbeitgeber abgezogen und der Kaufpreis wird in der Regel Beinhalten diese Steuern auf den Aktienkurs Kaufkosten. Alle Details über die Ausübung von ESOs sollten Sie einige erhalten oder haben einige derzeit, können wieder in dem, was heißt die Optionen Vereinbarung und Unternehmen Lager Plan finden Sie sicher, diese sorgfältig zu lesen, wie gut Druck kann manchmal wichtige Hinweise über das, was Sie vielleicht oder nicht in der Lage, mit Ihren ESOs zu tun, und genau, wenn Sie beginnen können, um sie effektiv zu verwalten Es gibt einige heikle Fragen hier, vor allem in Bezug auf die Beendigung der Beschäftigung e Ither freiwillig oder unwillkürlich. Wenn Ihre Beschäftigung beendet ist, im Gegensatz zu Beständen, werden Sie nicht in der Lage sein, auf Ihre Optionen vor oder nach sie sind übergeben, während einige Überlegungen über Umstände, warum die Beschäftigung beendet wurde, am häufigsten Ihre ESO gegeben werden Vereinbarung wird mit der Beschäftigung beendet, oder kurz nachdem Wenn die Optionen vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezahlt haben, können Sie ein kleines Fenster als Gnadenfrist für die Ausübung Ihrer ESOs bekannt haben. Wenn Sie Positionen abstellen, ist die Wahrscheinlichkeit der Beschäftigungsbeendigung ein wichtiger Aspekt Dies liegt daran, wenn du das Eigenkapital verlierst, das du zu hecken versuchst, wirst du Hecken halten, die ihrem eigenen Risiko ausgesetzt sind, kein Eigenkapitalversatz zu haben. Wenn du Verluste auf deinem Hecken und Gewinn auf deine ESOs hast, die nicht realisiert werden können, ist ein großes Risiko Des Verlustes entsteht Erfahren Sie mehr darüber, wie Hedging funktioniert in Hedging In Layman s Terms. The ESO Spread Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf die so genannte Spread zwischen der str Ike und der Aktienkurs Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, ist der Aktienkurs bei 50, und Sie möchten 25 Ihrer 1.000 Aktien pro Ihre ESOs ausüben, müssten Sie 25 x 250 für die Aktien zahlen, die Ist gleich 6.250 vor Steuern Zu diesem Zeitpunkt jedoch ist der Wert auf dem Markt 12.500 Deshalb, wenn Sie üben und verkaufen zur gleichen Zeit, die Aktien, die Sie von der Firma aus der Ausübung Ihrer ESO erworben haben, würde Ihnen eine Summe 6.250 pretax Wie oben erwähnt, wird jedoch der Gewinn des intrinsischen Spread-Wertes als gewöhnliches Einkommen besteuert, was alle im Jahr, in dem du die Übung machst, und was schlimmer ist, bekommst du keinen steuerlichen Ausgleich aus dem Zeitverlust oder extrinsischen Wert auf den Anteil der ESOs ausgeübt, was erheblich sein könnte. Zur Änderung der Frage der Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz angewendet haben, geben Sie nicht nur die ganze Zeit Wert in einer Übung, aber Sie geben 40 der intrinsischen Wert Erfassung in der Übung So dass 6.250 jetzt schrumpft auf 3.750 Wenn Sie nicht verkaufen die Aktie, Sie Sind immer noch abhängig von der Steuer bei der Ausübung, ein oft übersehenes Risiko Alle Gewinne auf der Aktie nach Ausübung werden jedoch als Kapitalgewinne lang oder kurzfristig besteuert werden, je nachdem wie lange Sie den erworbenen Bestand halten. Sie müssten den erworbenen Bestand halten Für ein Jahr und einen Tag nach Ausübung, um für den niedrigeren Kapitalertrag Steuersatz zu qualifizieren Für mehr über Kapitalertrag Steuern, sehen Steuereffekte auf Kapitalgewinne. Lassen Sie davon ausgehen, Ihre ESO hat, oder ein Teil Ihres Zuschusses sagen, 25 von 1.000 Aktien , Oder 250 Aktien und Sie möchten ausüben und erwerben 250 Aktien der Aktien des Unternehmens Sie müssten Ihre Firma über die Absicht zu üben benachrichtigen Sie würden dann erforderlich, dass Sie den Preis der Übung bezahlen Wie Sie unten sehen können, wenn Die Aktie ist der Handel bei 50 und Ihr Ausübungspreis ist 40, müssten Sie mit 10.000 kommen, um die Aktie zu kaufen 40 x 250 10.000 Aber es gibt mehr. Wenn diese nicht qualifizierte Aktienoptionen sind, müssten Sie auch eine Einzahlung zahlen Steuer in mehr det Ail im Abschnitt dieses Tutorials über steuerliche Implikationen Wenn Sie Ihre Aktie zum Marktpreis von 50 verkaufen, sehen Sie einen Gewinn von 2.500 über dem Ausübungspreis 12.500 - 10.000, der die Ausbreitung ist, die manchmal als das Schnäppchenelement bezeichnet wird Stellt den Betrag dar, den die Optionen im Geld haben, wie weit über dem Ausübungspreis dh 50 - 40 10 Dieser Geldbetrag ist auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, ein Ereignis, das von der IRS als Ausgleichssteigerung angesehen und damit im ordentlichen Einkommen besteuert wird Steuersätze. Figure 1 Eine einfache ESO-Übung, um 250 Aktien mit 10 intrinsischen Wert zu erwerben. Unabhängig davon, ob die erworbenen 250 Aktien verkauft werden, wird der Gewinn bei der Ausübung realisiert und löst ein Steuerereignis aus. Natürlich, sobald Sie die Aktie erwerben, wenn dort Sind irgendwelche Preisänderungen, vorausgesetzt, Sie nicht liquidieren, dies wird entweder mehr Gewinne oder einige Verluste auf die Lagerposition produzieren Die letzteren Teile dieses Tutorials Blick auf steuerliche Implikationen der Besitz der Aktie versus verkaufen sie sofort nach Ausübung Holding pa Rt oder alle erworbenen Aktien erheben einige dornige Fragen bezüglich der Steuerpflicht, die nicht übereinstimmen. Intrinsic versus Time Value Wie Sie in der obigen Tabelle sehen können, ist der Betrag des intrinsischen Wertes 10 Dieser Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf den Optionen An Unsichtbarer Wert, der als Zeitwert bekannt ist, ist ebenfalls vorhanden, ein Wert, der bei der Ausübung verfallen ist Abhängig von der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf des Datums, an dem die ESOs ablaufen und mehrere andere Variablen, kann der Zeitwert größer oder kleiner sein. Die meisten ESOs haben ein angegebenes Ablaufdatum Von bis zu 10 Jahren So wie sehen wir diese Zeit Wert Komponente des Wertes. Sie müssen ein theoretisches Preismodell verwenden, wie Black-Scholes, die für Sie den fairen Wert Ihrer ESOs berechnen wird Sie sollten sich bewusst sein, dass die Ausübung von Ein ESO, während es intrinsischen Wert erfassen kann, gibt normalerweise Zeitwert an, vorausgesetzt, dass es irgendwelche Links gibt, was zu einer potentiell großen verborgenen Opportunitätskosten führt, die tatsächlich größer sein können als der durch intrinsische Wert dargestellte Gewinn E Weitere Informationen darüber, wie dieses Modell funktioniert, finden Sie unter Buchhaltung und Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen. Die Wertkomposition Ihrer ESOs verschiebt sich mit der Bewegung des Aktienkurses und der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf und mit Änderungen der Volatilität Wenn der Aktienkurs unter dem Streik liegt Preis, die Option gilt als aus dem Geld auch populär bekannt als unter Wasser Wenn am oder aus dem Geld, die ESO hat keinen intrinsischen Wert, nur Zeit Wert der Spread ist null, wenn am Geld Da ESOs nicht gehandelt werden Ein sekundärer Markt, können Sie nicht sehen, den Wert, den sie wirklich haben, da gibt es keinen Marktpreis wie mit ihren aufgeführten Optionen Brüder Wieder müssen Sie ein Preismodell, um Eingaben in Ausübungspreis, verbleibende Zeit, Aktienkurs, risikofreie Zinsen und stecken Volatilität Dies wird eine theoretische oder fair-value, Preis, die reinen Zeitwert auch als extrinsic value. Home Artikel. Avoiding Klagen in Ihrem Stock Option Plan. It s unvermeidlich Wie mehr Menschen bekommen stoc K Optionen, gibt es mehr Klagen über, wie diese Pläne laufen Während weit von einer umfassenden Liste gibt es einige häufige Probleme, die in diesen Anzügen kommen, dass sorgfältige Plan Design kann vermeiden vermeiden. Careful Plan Design. First, back up Zu diesem letzten Satz in den Absatz über sorgfältige Plan Design Viel zu viele Aktienoptionspläne sind von Amateuren entworfen Es ist sehr verlockend für jeden Corporate Anwalt zu behaupten, in der Lage sein, ein Aktienoptionsplan, auch wenn sie nur begrenzte Erfahrung mit der Fragen Das gilt noch für einen breit angelegten Plan. Ein Anwalt könnte einen Plan für Führungskräfte eingerichtet haben und davon ausgehen, dass die gleichen Strukturen für einen Plan für alle Mitarbeiter genutzt werden können. Leider ist es einfach, eine beliebige Anzahl von spezifischen Problemen zu übersehen Sollte in einem Plan abgedeckt werden Nur fragen Sie die Führungskräfte bei Computer Associates, die Hunderte von Millionen von Dollar aus ihrer Aktienoption Übungen zurückzahlen wird, weil ihr Plan nicht angegeben, dass, wenn die Aktien teilen die Option S Split zu. Um einen Anwalt zu finden, der tatsächlich Erfahrung mit diesen Plänen hat, können Sie unser Service Provider Verzeichnis verwenden Ob Sie eines dieser Leute oder jemand anderes wählen, aber stellen Sie sicher, dass Sie eine Kundenliste von Firmen erhalten, für die sie gesetzt haben Vergleichbare Pläne auch fragen, ob sie zu den verschiedenen Organisationen gehören, die Aktienoptionen, wie die NCEO, die National Association of Stock Plan Professionals oder die Global Equity Organisation, und ob sie Artikel geschrieben haben, gesprochen oder auf andere Weise haben Spezifische Erfahrung in der area. Plan für Acquisition. Many Unternehmen schreiben ihre Pläne mit der Annahme, dass sie nicht erworben werden In der Tat werden viele von ihnen, ob sie öffentlich gehandelt werden oder nicht Einer der häufigsten und teuersten Bereiche von Optionen Klagen ist, was passiert, wenn es eine Akquisition Will Optionen sofort Weste und werden voll ausübbare Mitarbeiter werden, aber diese Bestimmungen können Ihr Unternehmen weniger attraktiv zu machen als Umit Wenn die Optionen nicht bei der Akquisition wohnen, was passiert mit den nicht ausgezahlten Optionen Können sie in Optionen in den Aktien des übernehmenden Unternehmens umgerechnet werden Für Optionen, die ausgeübt werden, sind sie sofort ausübbar oder wird der Mitarbeiter Optionen oder Anteile an dem Erwerber erhalten Optionen werden ausgetauscht, wie wird der Tauschwert gesetzt. Einige Pläne werden genau skizzieren, was bei jedem dieser Probleme passieren wird. Das beschränkt natürlich die Flexibilität des Unternehmens im Angesicht einer Verhandlung. Wenn mehr Diskretion gewünscht wird, dann ist der Plan Muss die Verfahren festlegen, wer die Entscheidungen treffen wird und auf welcher Grundlage ein Ansatz, um zu helfen, mehr Vertrauen der Arbeitnehmer in diesem Ermessensplan zu bauen, ist zu verlangen, dass jemand anderes als das obere Management die Entscheidung treffen, wie ein Ausschuss von externen Direktoren oder ein Unabhängige Treuhänder, die von der Gesellschaft ernannt wurden Die Fairness einer Optionsbörse könnte von einer unabhängigen Quelle wie einer qualifizierten Bewertung oder einer CPA-Firma überprüft werden Allerdings sind diese Fragen behandelt, je mehr zweideutig oder stille der Plan ist, was passiert, desto wahrscheinlicher sind die Angestellten zu verklagen. Klärliche Kündigungsregeln. Ein weiterer gemeinsamer Bereich für Anzüge ist Kündigung, ob aus Gründen oder nicht Die meisten Pläne geben an, dass nicht ausgezahlte Aktien sind Verfallen, wenn ein Arbeitnehmer die Beschäftigung beendet hat, aber das ist nicht allgemeingültig, noch universell buchstabiert. Die Mitarbeiter konnten immer noch argumentieren, dass ihre Kündigung unangemessen war und vielleicht sogar, dass sie beendet wurden, damit das Unternehmen nicht mit all ihren Möglichkeiten umgehen müsste Plan und der Vertrag mit dem Arbeitnehmer spezifiziert die Rechte des Arbeitnehmers für nicht ausgezahlte Optionen, wenn gekündigt kann helfen, Klagen zu vermeiden, obwohl ausreichend beeinträchtigte Mitarbeiter sowieso verklagen könnte. Einige Pläne geben auch an, dass nicht ausgeübte, aber ausgeübte Optionen storniert werden, wenn ein Mitarbeiter wegen Ursache beendet wird Sticker Fragen Mitarbeiter mit erheblichen Option Wert kann auch behaupten, dass ihre Kündigung zu reduzieren war Ce Kosten für den Arbeitgeber Wenn Ihr Plan eine solche Bestimmung hat, müssen Sie es sehr sorgfältig mit einem Anwalt spezialisiert auf die Beschäftigungsgesetze Ihres Staates zu überprüfen. Finally, einige Pläne sagen, dass Optionen werden storniert, wenn ein Mitarbeiter geht für eine Arbeit zu arbeiten Konkurrenten Offensichtlich sind die Unternehmen nicht begeistert von Mitarbeitern, die eine große Option Auszeichnung und starten ein konkurrierendes Unternehmen oder gehen zu arbeiten für ein Das Problem mit der non-compete Vereinbarungen ist, dass sie oft sehr schwer zu durchsetzen und sind illegal in einigen Staaten Beschäftigung Gesetz ist ein komplexes Gebiet, das fast ausschließlich auf staatlichen, nicht bundesstaatlichen Regeln basiert, also vor dem Erstellen einer nicht-konkurrierenden Klausel, erhalten eine sorgfältige rechtliche Überprüfung. Transfering Optionen. Regeln für die Übertragbarkeit von Optionen sind weniger streitsüchtig, aber Optionen, die haben Wurde auf einen Ehepartner übertragen, der dann geschieden wird, bevor die Optionen Weste eine andere Quelle für Klagen sein kann jeder Ehegatte wird die unbesetzten Optionen als ihre behaupten, zum Beispiel die Rechtschreibung in advan Ce, die ein Recht auf unbesetzte und oder ausgeübte Optionen kann dazu beitragen, dass diese Klagen weniger wahrscheinlich. Stay Informed. Job Veranstaltungen Termination. Job Verlust und Ihre Stock Grants Teil 1 Optionen, eingeschränkte Lager und ESPPs. Know Ihr Unternehmen s Regeln für die Behandlung Der Aktienvergütung bei der Kündigung der Konditionen Überprüfen Sie Ihre Aktienvereinbarung, einen Angebotsbrief oder einen Arbeitsvertrag und andere Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, wie zB FAQs. Direkt Fragen zu diesen Sachen zu Ihrer Aktienplanverwaltung. Post-Terminierungsregeln sind besonders wichtig für Ausgeglichene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden. Wenn Sie planen zu verlassen und haben beschränkte Lager und RSUs, können Sie vielleicht lange genug bleiben, um irgendwelche Aktien zu bekommen Wird bald weste. Weher es erwartet wird oder nicht, Jobverlust ist eine Umwälzung, die Ihnen viel zu denken gibt, aber wie Sie aus Ihrem Schreibtisch, don t vergessen Sie Ihre Aktienkompensation Ion Zu viele abreisende Mitarbeiter haben wertvolle potenzielle Gewinne verloren, weil sie sich der Nachbestätigungsregeln nicht bewusst waren oder sogar die Ausübungstermine ihrer Aktienvergütungen Nachbestätigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht ausgeübt werden Ein gewisser kurzer Zeitrahmen nach dem Ende der Beschäftigung Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, ein zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, wie du gehst, besonders wenn du in ein horizonless Meer von arbeitsloser Jobjagd segelt oder wenn du in Rente geht. Ihre Firma s Regeln für Lager comp auf Jobverlust sind wichtig Don t verpassen eine Chance, um einige zusätzliche Einkommen auf Ihrem Weg zu bekommen. Diese Artikel-Serie zielt darauf ab, Sie über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienkompensation zu informieren, wenn Mitarbeiter ihre Arbeit verlieren Teil 1 erklärt die Besonderheiten der beschränkten Bestände RSUs, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Stipendien gelten Re bereit, testen Sie Ihr Wissen über Job-Terminierung Fragen mit unserem schnellen Quiz auf Aktienkompensation und Job Verlust. Above all, müssen Sie wissen, Ihre Firma s Regeln Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie Ihre Stipendien Dokumente zu studieren und stellen Sie alle Fragen an Ihre Stock Plan Verwaltung. Alert Untersuchen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung ein Angebot Brief oder Arbeitsvertrag, und andere Unternehmen Materialien über Ihren Aktienplan, wie FAQs Watch für etwas verwirrend oder inkonsistent, und suchen Sie für noncompete Bestimmungen Direkte Fragen über diese Dinge zu Ihrem Aktienplan Administratoren. Restricted Stock, RSUs und Performance-Aktien ganz über Vesting. With eingeschränkte Lager und eingeschränkte Aktieneinheiten, bei der Kündigung der Kündigung Sie fast immer verfallen, was Aktien nicht ausgegeben hat Ausnahmen können auftreten, abhängig von der Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrages oder Aktienplan , Wie z. B. Sonderregelungen für Invaliditätsrente oder eine Akquisition. Wenn Sie planen zu verlassen, können Sie ar Ound lange genug, um irgendwelche bald-to-vest beschränkte Lager RSUs zu erhalten. Sie halten alle Aktien, die vor Ihrem Kündigungsdatum bezahlt haben. Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, können Sie sich lange genug halten, um ein wertvolles Chuck von eingeschränktem Lager zu bekommen RSUs, die in der nahen Zukunft wohnen können. In bestimmten ungewöhnlichen Situationen, in denen Sie für die beschränkte Aktie bezahlt haben, wie es bei einem privat gehaltenen Unternehmen der Fall ist, wo Sie Optionen ausüben, um beschränkte Aktien zu erhalten, kann das Unternehmen wählen, um Ihre Aktien zurückzukaufen Das Kapital Gewährleistungssteuerregelungen gelten für jeden Gewinn oder Verlust beim Kauf Wenn Sie die Aktien veräußern, wird die Steuerbefreiung nicht zurückerstattet, und der Verfall selbst wird keinen steuerlichen Verlust auslösen. Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 b Wahl für RSU nicht verfügbar machen Und bezahlt Steuern auf den Wert bei grant. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Aktien-Zuschüsse bei der Kündigung, aber natürlich mit Performance-Aktien die Vesting hängt von der Erreichung der angegebenen Leistung Ziele, anstatt auf eine bestimmte Dauer der Beschäftigung Wenn Sie Ihren Job aus Standardgründen verlassen, zB wenn Sie für ein anderes Unternehmen arbeiten, vor dem Ende des Leistungszeitraums entlassen werden, verlieren Sie in der Regel alle Rechte, den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel Erscheint sehr gut, wenn Sie überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse haben, die hervorragend sind, verlieren Sie den Wert von ihnen alle. Ein anderes Szenario, obwohl es unwahrscheinlich ist, in einer Standard-Job-Kündigung, ist möglich, anstatt Sie nicht für einen Teil der Auszahlung, weil Sie Sind nicht bis zum Ende des Performance-Zeitraums beschäftigt, kann der Plan vorsehen, dass jegliche Auszahlungen unter ausstehenden Preisen auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende der Performance-Periode basieren können, als ob Sie während des gesamten Zeitraums beschäftigt waren. Es ist auch möglich, dass das Datum Für die Messung der Leistung kann sich auf das Datum, das Sie beenden, so dass in diesem Fall erhalten Sie noch einige pro rata Teil der Auszeichnung nach entweder tatsächlichen Leistung ab diesem Datum oder Leistung am Ende des Zeitraums Sie würden dann jede Auszahlung von der Stipendium verlieren, die dem Teil des Leistungszeitraums entspricht, der nach der Kündigung eintritt. Wenn Ihr Stipendium eine gleitende Skala hat, können Sie weniger oder mehr Aktien als die Zielnummer erhalten, je nach Die Ergebnisse, dann hoffentlich Ihr Plan spezifiziert, auf welcher Ebene Leistung wird als aufgetreten betrachtet werden. Post-Terminierung Regeln sind besonders wichtig für Freizügigkeit Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden, nachdem Sie verlassen. Stock Optionen wissen Die Post-Kündigung Übung Regeln und Fristen. Im Allgemeinen haben Sie Rechte nur auf Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungsdatum ausgegeben haben Wenn die Optionen einen abgestuften Ausübungsplan haben, können Sie den verbleibenden Teil des Optionszuschusses ausüben, aber Am häufigsten haben Sie den Rest verloren. Beispiel Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihrer Firma s Lager mit einem vierjährigen abgestuften Ausübungsplan 25 ve zu kaufen Sting pro Jahr Sie verlassen die Firma zweieinhalb Jahre nach der Erteilung Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben Der Rest wird niemals ausübbar sein. Mit Klippe, in welchen Optionen oder eingeschränkte Bestände RSUs wetten alle auf einmal und nicht in einem inkrementellen Zeitplan , Verlierst du die ganze Stipendium, wenn du vor dem Westen wehst. Wenn du beabsichtest, deinen Job zu verlassen, solltest du dich mit den Details deiner Wartezeitplan vertraut machen. Vielleicht möchtest du deine Abreise verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles Stück zu beherbergen Optionen, die in der nahen Zukunft wohnen werden. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben. Die Bedeutung Ihrer Post-Beendigung Ausübung Zeitraum kann nicht genug betont werden Während der typischen Zeitrahmen ist 90 Tage nach der Kündigung, wird Ihre Zeit für die Ausübung von Ihrem diktiert werden Arbeitgeber Planentwurf und der Grund für Ihre Kündigung Wenn die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt werden, erlöschen sie und werden storniert, während einige Unternehmen Einschreiben senden Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien, die sie kaufen können und die Kosten, zusammen mit wieviel Tagen müssen sie die Optionen ausüben, kein Gesetz verlangt, dass dies Ihre Verpflichtung ist, Ihre persönlichen Zuschussinformationen und die Bedingungen Ihres Aktienplans zu kennen Ihre Aktienoptionsplan, Stipendienvereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln und Verfahren der Ausübung und Post-Beendigung Übungen und Gerichte Strenge Folgen Regeln und Gerichte strikt aufrecht zu halten Kündigungsregeln, Verfahren und Fristen setzen diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr Strikt Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Ihren Job verlassen ist ganz Ihre Verpflichtung Wenn Sie neugierig sind, sehen Sie die folgenden Entscheidungen. Porkert v Chevron Corporation US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dez 2011.Mariasch v Gillette US 1. Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer US 3. Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005. Es ist Doe Es ist egal, ob Sie einen ehrlichen Fehler gemacht haben oder nur knapp eine Frist verpasst haben. Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihre Nachbearbeitungsdauer verlassen. Ihre Bestandsdokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange Sie sich befinden Müssen Optionen nach Beendigung ausüben. Alert Seien Sie sicher, dass Sie wissen, was Ihr offizielles Kündigungsdatum gilt, da dies die Post-Beendigung Ausübungszeit beginnen wird Darüber hinaus kann diese Post-Beendigung Ausübungszeitraum nicht über die natürliche Bezeichnung der Option hinausgehen. Wenn das Datum gültig ist. Wenn die Messung der Pflegebedürftigkeit, die meisten Unternehmen Aktienpläne starten die Uhr am Tag der Kündigung, was bedeutet, das tatsächliche Ende des Beschäftigungsstatus, nicht das Datum, das Sie Notiz geben Schauen Sie, wie oder ob Ihr Plan definiert Kündigung , Beschäftigung und fortgesetzter Service Sie sollten auch nach Details in Ihrem Lagerplan Ausschau halten, um klare Antworten auf die Regeln der Post-Beendigung zu erhalten Reichlich, verlierst du deine verbleibenden Aktienoptionen an dem Tag, an dem du kommst, oder hast du eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Kündigung, um sie auszuüben. Employee Stock Purchase Plans. At Job Kündigung, du weiterhin eigene Aktien gekauft unter einem ESPP während deines Beschäftigung Allerdings ist Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme an dem Plan endet. Alle Mittel, die von Ihrem Gehalt zurückgehalten werden, aber nicht verwendet werden, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung wird Ihnen, normalerweise ohne Zinsen, innerhalb eines angemessenen Zeitraums zurückgegeben werden. Mit einem ESPP, don t Gehen Sie davon aus, dass Ihr Unternehmen die Vorabzahlung Lohnabrechnungen behalten wird, um weiterhin Aktien für Sie zu kaufen, bis die Kaufzeit endet. Wenige Unternehmen tun dies. Für Pläne, die steuerqualifiziert sind nach IRC Abschnitt 423 das Steuerkennzeichen lässt Ihr Unternehmen die Vorabzahlung Abrechnung Abzüge halten In dem Plan, Aktien zu kaufen, wenn die Kaufperiode endet und der Kauf nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungsdatum erfolgt. Allerdings erlauben die meisten Pläne dies nicht, da die ESPP Ist ein Vorteil für aktuelle Mitarbeiter Dies bedeutet, dass, wenn Ihre Beschäftigung endet vor dem Kaufdatum, unter den meisten Plänen Aktien werden nicht für Sie auf einer anteiligen Basis gekauft. Example Bevor Sie Ihr Unternehmen verlassen, Gehalt Abzüge für zwei Monate aufgetreten, Mit einer sechsmonatigen ESPP-Angebotsfrist Das Geld, das Sie bezahlt haben, wird nicht für den Kauf auf den Sechs-Monats-Punkt gespeichert. Auch auf dieser Website finden die FAQs zur Jobbeendigung weitere Details zu einigen der Situationen und Themen, die in diesem Artikel präsentiert werden Mögen sie auch bei der Ausarbeitung Ihrer Aktienbeteiligungsdokumente konsultieren. Nach diesem Artikel nähert man sich über bestimmte Arten der Aktienvergütung, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung, die für alle Stipendien gelten, wie etwa Änderungen des Arbeitsverhältnisses , Die Post-Beendigung steuerliche Behandlung und Abfindungen. Matt Simon ist der Kopierer und Content-Manager at. Print diesen Artikel.
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